ਦੁਬਈ : ਸੰਯੁਕਤ ਅਰਬ ਅਮੀਰਾਤ (UAE) ਦਾ ‘ਗੋਲਡਨ ਵੀਜ਼ਾ’ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਸੰਦੀਦਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਵਿਕਲਪ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਦੇ ਟੈਲੇਂਟ ਬੇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇਹ ਵੀਜ਼ਾ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਪਾਂਸਰ ਦੇ ਯੂਏਈ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ
ਗੋਲਡਨ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦੇ:
- ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੌਂਸਲਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ
ਗੋਲਡਨ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ ਯਾਤਰਾ ਦੌਰਾਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਯਾਤਰਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 30 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਕਟ ਦੌਰਾਨ ਵਾਪਸੀ ਲਈ 24 ਘੰਟੇ ਦੀ ਹੈਲਪਲਾਈਨ (+971 2 493 1133) ਉਪਲਬਧ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ
- 10 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼
ਇਹ ਵੀਜ਼ਾ 10 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵੈਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਵਿਆਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਵੀਜ਼ਾ ਰੀਨਿਊ ਕਰਵਾਉਣ ਦੇ ਝੰਜਟ ਤੋਂ ਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਸਥਾਨਕ ਸਪਾਂਸਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ
ਆਮ ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਗੋਲਡਨ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਯੂਏਈ ਅਧਾਰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਪਾਂਸਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਉਹ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲਚਕਤਾ
ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦਾ ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਗੋਲਡਨ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਆਪਣੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਗੁਆਏ ਬਿਨਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਢਿੱਲ
ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਿਵਿਆਂਗ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਉਮਰ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਉੱਥੇ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਘਰੇਲੂ ਸਹਾਇਕਾਂ (Domestic Workers) ਦੀ ਅਣਗਿਣਤ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ
ਗੋਲਡਨ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਸਹਾਇਕਾਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ‘ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਾਹਤ ਹੈ
- ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਮਲਟੀਪਲ ਐਂਟਰੀ ਵੀਜ਼ਾ
ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਲਟੀਪਲ ਐਂਟਰੀ ਵੀਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਯੂਏਈ ਆ ਸਕਣ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤੋਂ ਛੋਟ
ਗੋਲਡਨ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ‘ਤੇ ਆਮ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਖ਼ਤ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਾਬੰਦੀ (Employment Ban) ਨਹੀਂ ਲਗਾਈ ਜਾਂਦੀ
